SA 8000 – norma společenské odpovědnosti

Cílem standardu je udržovat odpovědnost za čistý etický původ výrobků.

Pomůžeme vám zavést normu tak, aby vás nezatěžovala "papírováním". Nabízíme

SA 8000 (Social Accountability) je mezinárodní standard společenské odpovědnosti vytvořený organizací CEPAA (Council on Economic Priority Accreditation Agency).

SA 8000 je o dobrovolný standard určený pro organizace všech velikostí a zaměření. V Česku není příliš známý, určitě i proto, že většina jeho požadavků je zakotvena přímo v české legislativě a jeho plnění je tak z velké čásí samozřejmostí.

Standard je ale dobře známý firmám, které dodávají služby a výrobky velkých mezinárodním resp. zahraničním společnostem, které samy tento standard dodržují a totéž vyžadují i od všech svých dodavatelů.

Zjednodušeně se dá říct, že jde o standard, kterým firmy říkají, že jim na pracovnících záleží.

Obsah normy

Oblasti sociálního přístupu k pracovníkům

Standard SA 8000 stanovuje pravidla odpovědného a sociálního jednání pro oblasti popsané v oddílech

Dětská práce

Do práce nesmí být zapojování mladí lidé (pod 15 resp. 14 let) nebo lidé do věku stanoveného legislativou konkrétního státu.

Nucená práce

Nesmí být používány žádné prostředky k donucování lidí k práci (např. zabavování dokladů)

Zdraví a bezpečnosti

Bezpečnostní zásady snižující riziko vzniku úrazu a vybavení pracovišť prostředky pro rychlou pomoc

Svoboda sdružování a kolektivního vyjednávání

Společnosti dodržující standard SA 8000 nesí nijak omezovat zakládání odborů a jejich právo společně vyjednávat se zaměstnavatelem.

Diskriminace

Postupy znemožňující diskriminaci v odměňování, vzdělávání, benefitech nebo pracovní době v závislosti na rase, původu, pohlaví, sexuální orientaci, členství v odborech nebo politické orientaci. Zamezení sexuálnímu obtěžování na pracovišti

Korektní disciplinární postupy

Zákaz fyzických trestů, psychického, fyzického nebo slovního týrání

Pracovní doba

Maximální pracovní doba 48h týdně, 1 den volna každých 7 dní a přesčasy v maximálním rozsahu 12h za týden. Přesčasy jsou výjimečné a vždy placeny zvýšenou sazbou.

Odměňování

Mzda musí být minimálně na úrovni hranice stanovené legislativou nebo oborovými pravidly. Mzda nesmí být snižována z disciplinárních důvodů. Mzda a odměny musí být jasně stanoveny a pravidelně vypláceny a to finanční hotovostí v souladu s legislativou země. Nesmí být uzavírány dohody a smlouvy, které by vedly k obcházení legislativních pravidel.

Co norma SA 8000 přidává zákonům

Oblasti jako zákaz dětské práce a odbory jsou nejenom v českém, ale obecně v evoropském právním řádu samozřejmostí.

Zákaz zabavování osobních dokladů je zakotven jak v zákoně o cestovních dokladech, tak v zákoně o občanských průkazech. V obou případech je zakázáno, aby osobní doklad zaměstnavatel (resp. kdokoli jiný kromě některých státních orgánů) zadržoval.

Jak zajistit plnění normy

Procesní zajištění plnění požadavků standardu

Kromě výše uvedených pravidel standard obsahuje pravidla řízení, kontroly a implementace všech požadavků. Tyto postupy jsou v podstatě shodné s postupy jiných standardů managementu, např. ISO 9001.

Diskriminace s disciplinární postupy jsou upraveny několika zákony, počínaje Listinou základních práv a svobod, přes zákoník práce až po antidiskriminační zákon.


V souhrnnu norma nepřináší pro společnosti v ČR reálně změnu povinností. To ale neznamená, že je firmy automaticky plní.

Dodržovat zákon a plnit normu není to samé

Zatímco dodržování zákona v principu nemusí organizace nijak monitorovat ani standardizvoat, k dodržování normy patří, že organizace o dodržování všech pravidel soustavně pečuje

  • Existuje pracovník, který je za dodržování SA 8000 odpovědný
  • Všechny procesy a směrnice, které s pracovníky, smlouvami a náborem pracovníků, jakož i součinností s odbory souvisí, jsou pravidelně revidovány, zda jsou v souladu s SA 8000 (a zákony) a zda skutečná praxe dodržuje stanovené postupy a pravidla.
  • Vedení je alespoň 1× ročně informováno, zda je vše dodržováno
  • Všechna pravidla jsou pracovníkům zveřejňována, takže se o právech svého postavení mohou dozvědět i když zákony nečtou.
  • V organizaci existuje způsob, jak se pracovním může bránit, když některý z postupů není doržován.

Z výčtu je jistě patrné, že plnění normy nelze odbýt konstatováním, že firma dodržuje zákony, tak se tím nemusí zabývat. Plnění normy SA 8000 je i v Česku důkazem, že firmě záleží na pracovnících a je ochotna investovat do péče o ně.