Kariérní řád

IKariérní řád není přežitek dobrý jenom pro státní organizace a úřady. Své opodstatnění má v každé firmě, která to se zaměstnanci myslí vážně.

Budování kariéry je pro mnohé synonymem platových tříd a tabulek, po kterých se stoupá na základě věku a zkušeností. V této podobě jde o systém postavený pro potřeby organizací financovaných zvenku ale i komerční firma při svém růstu zjistí, že je potřebné mít pro své zaměstnance jasná pravidla, která jim dávají perspektivu odborného růstu a s tím spojených výhod, typicky lepšího finančního ohodnocení.

Co se děje, když kariérní řád chybí?

• Zaměstnanci nemají jasnou perspektivu a ?za lepším? odcházejí pryč.
• Zaměstnanci nemají jasno v tom, co od nich firma očekává nebo se očekávání každou chvíli mění
• Lidé se podezírají, že mají jednoho firma platí více než druhého aniž by pro to byl důvod
• Pracovníci nemají důvod své vzdělávání sladit s potřebami firmy

Co vlastně takový řád je?

• Jasná definice pracovních pozic a rolí a s tím spjatý benefitní rámec (připomeňme, že není potřeba, aby byl veřejný, podstatné je, že se na něj zaměstnanci mohou spolehnout)
• Očekávaná kvalifikace pro jednotlivé role
• Stupně odbornosti
• Pravidla jeho uplatňování
• Možnost jasné definice pravidel pro vzdělávání

Rádi Vám pomůžeme kariérní plán vytvořit - obraťte se na naše konzultanty.